Kollektive Betriebspension: Garantierte Rente für alle
Mit der Kollektiven Betriebspension von Raiffeisen bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine Zusatzvorsorge. Das stärkt die Motivation und fördert die Bindung ans Unternehmen. Als Arbeitgeber profitieren Sie von Steuer- und Abgabenvorteilen.
Über die Kollektive Betriebspension von Raiffeisen
Sie haben ein schlagkräftiges Team und wollen, dass das auch so bleibt? Mit der Kollektiven Betriebspension von Raiffeisen motivieren Sie Ihre Mitarbeiter und binden sie ans Unternehmen. Bei dieser betrieblichen Vorsorge sparen Sie Lohnnebenkosten wie die Sozialversicherung, die Prämien sind als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar.
Bei der Kollektiven Betriebspension stehen zwei Modelle zur Wahl: die betriebliche Kollektivversicherung und die Valida Betriebspension. Beide Varianten bieten Gestaltungsmöglichkeiten und können auf freiwilliger Basis durch Prämien des Arbeitnehmers erhöht werden. Eine Hinterbliebenenpension ist integrierter Bestandteil, bei Bedarf lässt sich der Versicherungsschutz um eine Berufsunfähigkeitspension ergänzen.
Ihre Vorteile mit der Kollektiven Betriebspension
Egal, für welches Produkt Sie sich entscheiden: Die Kollektive Betriebspension von Raiffeisen bietet Ihnen als Unternehmer und Ihren Mitarbeitern zahlreiche Vorteile.
- Attraktiver Arbeitgeber
Mit der Kollektiven Betriebspension ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern eine lebenslange Zusatzpension. Damit motivieren Sie das Team und stärken die Bindung ans Unternehmen. Zusätzlich ist eine erfolgsabhängige Prämie (bis zu 100 % der fixen Jahresprämie) möglich.
- Kostenvorteile für den Betrieb
Sie bezahlen für die Betriebspension weder Lohnsteuer noch Sozialversicherung oder weitere Lohnnebenkosten. Prämien sind Betriebsausgaben (bis zu 10,25 % der Lohn- oder Gehaltssumme), und die Versicherungssteuer ist mit 2,5 % begünstigt.
- Zwei Modelle nach Bedarf
Je nach Bedarf können Sie aus zwei Modellen wählen: Die Betriebliche Kollektivversicherung eignet sich für Unternehmen, die vor allem auf Sicherheit setzen. Die Valida Betriebspension bietet die Chance auf höhere Renditen.
- Eigene Pensionshöhe mitgestalten
Mitarbeiter können ihre Pension mit staatlich geförderten Eigenprämien bis EUR 1.000,- pro Jahr erhöhen. Besitzen sie bereits eine staatlich geförderte Zukunftsvorsorge oder eine individuelle Pensionszusage, können sie diese einbringen.
- Steuervorteile für Mitarbeiter
In der Ansparphase fallen für die Mitarbeiter keine Kosten für Lohnsteuer und Sozialversicherung an. Ihr Guthaben bleibt unabhängig von der Pensionskasse oder vom Arbeitgeber erhalten.
Variante 1: Betriebliche Kollektivversicherung
Sie wollen Ihren Mitarbeitern ein stabiles Vorsorgemodell bieten? Mit der Betrieblichen Kollektivversicherung von Raiffeisen genießen diese eine langfristig kalkulierbare und garantierte Zusatzleistung zur staatlichen Pension. Für Sicherheit sorgen eine fixe Mindestverzinsung und die Auszahlung einer lebenslangen Rente.
Raiffeisen wandelt das angesparte Kapital bei Rentenantritt in eine lebenslange Pension um. Die Basis bildet die Rententafel zu Vertragsbeginn. Damit ist trotz steigender Lebenserwartung die Auszahlung der gleichen Rentenhöhe möglich. Ein Beispiel: Ein Mann bezieht eine lebenslange Rente von EUR 100,- im Monat (zwölf Mal pro Jahr) ab dem 65. Lebensjahr.
Variante 2: Valida Betriebspension
Sie wollen Ihren Mitarbeitern höhere Erträge ermöglichen? Mit der Valida Pension hat Raiffeisen eine erfolgreiche Pensionskasse als Partner. Sie können aus folgenden Pensionsmodellen wählen:
- Valida Erfolgspension für Mittelbetriebe
Mit der Valida Erfolgspension beteiligen Sie Ihre Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens. Diese ist eine steuerlich günstigere, flexiblere und einfachere Alternative zu den üblichen Prämienzahlungen. Neben einem fixierten (niedrigeren) "Sockelbeitrag" können Sie zusätzlich (höhere) variable Beiträge leisten. So können Sie Ihre Arbeitnehmer in Abhängigkeit der Entwicklung betrieblicher Kennzahlen am Erfolg des Unternehmens teilhaben lassen. Ihr Vorteil: Der variable Beitrag fällt nur in den Jahren an, in denen bestimmte wirtschaftliche Kennzahlen erreicht werden.
- Valida Activ Pension für alle Unternehmen
Die Valida Activ Pension wird auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten. Sie können alle relevanten Komponenten – wie zum Beispiel Beitragshöhe oder Risikoschutz – variabel steuern. Somit lässt sich dieses Produkt ganz nach Ihren Ansprüchen gestalten.
- Valida Sicherheitspension für Arbeitnehmer
Die Valida Sicherheitspension ist auf Sicherheit ausgerichtet und setzt auf eine sehr konservative Veranlagung. Ein weiterer Vorteil für Ihre Mitarbeiter: Die Höhe der Antrittspension wird unbefristet garantiert.
Allgemeines zum Betrieblichen Vorsorgemanagement – Employee Benefit
Betriebliche Kollektivversicherung – Employee Benefit
Informationen zum Produkt
Interessiert? Hier finden Sie weitere Unterlagen zu den Bedingungen, Kosten und Leistungen:
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