Ihre Abfertigungsvorsorge: Ansprüche optimal abdecken

Mehr erfahren: FAQ zur Abfertigung Neu

Die Abfertigung Neu bringt viele Vorteile für Sie als Unternehmer und Ihre Mitarbeiter. Sie haben Fragen zu Ansprüchen, Finanzierung und Wahl der Vorsorgekasse? Hier lesen Sie die wichtigsten Antworten.
 

Für wen gilt die Selbstständigenvorsorge der Abfertigung Neu?

Ab Betriebsgründung sind Sie als Selbstständiger gesetzlich verpflichtet, der Selbstständigenvorsorge beizutreten. Für freiberuflich Selbstständige – wie Ärzte, Tierärzte, oder Rechtsanwälte – sowie Land- und Forstwirte ist die Selbstständigenvorsorge freiwillig. Sie können dieser bis zu zwölf Monate nach Beginn ihrer Tätigkeit beitreten.
 

Wie viel muss ich in meine Selbstständigenvorsorge einzahlen?

Als Selbstständiger zahlen Sie 1,53 % der vorläufigen Beitragsgrundlage Ihrer Krankenversicherung. Damit erhalten Sie im Versicherungsfall – etwa bei Pensionsantritt oder nach Beendigung Ihrer Tätigkeit – auch eine Abfertigung.
 

Für wen gilt die Mitarbeitervorsorge der Abfertigung Neu?

Die Mitarbeitervorsorge gilt für alle Dienstverhältnisse ab 1. Jänner 2003. Seit 1. Jänner 2008 fallen auch freie Dienstnehmer in das Modell der Abfertigung Neu.
 

Wie viel zahle ich als Arbeitgeber in die Mitarbeitervorsorge?

Als Arbeitgeber zahlen Sie 1,53 % der Bruttolohnsumme – einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld – in die Mitarbeitervorsorge. Die Beitragszahlung beginnt ab dem zweiten Monat und läuft bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses.
 

Kann ein Mitarbeiter vom alten ins neue System wechseln?

Ja. Beim Vollübertritt wechselt er ab dem vereinbarten Stichtag zur Gänze in das neue Abfertigungssystem. Seine alten Ansprüche werden abgegolten und an die betriebliche Vorsorgekasse übertragen. Bei einem Teilübertritt wechselt Ihr Mitarbeiter teilweise in das neue Abfertigungssystem. Die bisherigen Ansprüche werden „eingefroren“ und nach altem Recht beurteilt. Für diesen Teil können Sie mit einer Abfertigungsrückdeckungsversicherung oder Auslagerungsversicherung vorsorgen. Neue Abfertigungsbeiträge werden an Ihre betriebliche Vorsorgekasse überwiesen.
 

Wer bestimmt, welche betriebliche Vorsorgekasse gewählt wird?

In Betrieben mit Betriebsrat wählen Sie die Vorsorge als Arbeitgeber gemeinsam mit dem Betriebsrat. In Unternehmen ohne Betriebsrat bestimmen Sie die Vorsorgekasse und informieren die Mitarbeiter. Erhebt mindestens ein Drittel der Arbeitnehmer schriftlich Einspruch, müssen Sie einen neuen Vorschlag unterbreiten.
 

Was passiert, wenn ich keine betriebliche Vorsorgekasse auswähle?

Haben Sie nach sechs Monaten noch keine betriebliche Vorsorgekasse gewählt, weist Ihnen der Hauptverband der Sozialversicherungsträger eine Vorsorgekasse zu. Sie und Ihre Mitarbeiter müssen in derselben Vorsorgekasse sein.
 

Wer verwaltet die Abfertigung Neu?

Die betrieblichen Vorsorgekassen verwalten und veranlagen das Kapital. Die von Ihnen als Unternehmer geleisteten Beiträge werden an die zuständigen Krankenversicherungsträger weitergeleitet. Diese überweisen den Betrag an die entsprechende Betriebsvorsorgekasse.
 

Ist das Abfertigungskapital sicher veranlagt?

Valida Plus ist gesetzlich verpflichtet, Ihnen auf die von Ihnen geleisteten Beiträge eine Kapitalgarantie zu geben. Strenge Veranlagungsvorschriften und ein genaues Aufsichts- und Prüfsystem gewährleisten ein möglichst hohes Maß an Sicherheit. So dürfen zum Beispiel maximal 40 % Ihrer Arbeitgeberbeiträge in Aktien veranlagt werden.
 

Wie hoch sind die Kosten der Vorsorgekassa?

Erlaubt sind bis zu 3,5 % der laufenden Beiträge für die Prämieneinhebung und pro Jahr 1 % des veranlagten Kapitals für die Verwaltung. Valida Plus verrechnet nur 1,5 % der Abfertigungsbeiträge. Sie stellt jährlich eine Vermögensverwaltungsgebühr in Höhe von 0,7 % des veranlagten Kapitals in Rechnung. Dieser Prozentsatz deckt alle Kosten ab.