Gehaltsumwandlung

Die Zukunftssicherung als Gehaltsumwandlung

Mit der Zukunftssicherung als Gehaltsumwandlung für Arbeitnehmer geben Sie Ihren Mitarbeitern die Chance, selbst in die Altersvorsorge zu investieren. Die Mitarbeiter können monatlich 25,- Euro bzw. jährlich 300,- Euro des jeweiligen Gehalts ansparen.

Als Mitarbeiter verzichtet man freiwillig auf diesen Gehaltsbestandteil und das Unternehmen überweist den Betrag direkt an die Versicherungsgesellschaft. Mitarbeiter sind von der Lohnssteuer befreit und der Unternehmer erspart sich Dienstnehmerbeitrag, Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag und Kommunalsteuer.

Klassisch oder fondsgebunden

Es stehen zwei Veranlagungskonzepte zur Verfügung, die klassische Lebensversicherung sowie die fondsgebundene Lebensversicherung.

Variante 1: Klassische Lebensversicherung

  • Garantierte Mindestverzinsung
  • Garantierte Berechnungsgrundlage über die gesamte Laufzeit
  • Jährliche unverfallbare Gewinnzuweisung

Variante 2: Fondsgebundene Lebensversicherung

  • Hohe Ertragsmöglichkeiten
  • Portfoliowechsel kostenlos möglich
  • Automatisch auch eine Vorsorge für die Familie des Arbeitnehmers (Mindesttodesfallleistung 150 %)