Gehaltserhöhung

Die Zukunftssicherung als Gehaltserhöhung

Mit der Zukunftssicherung als Gehaltserhöhung ermöglicht Ihr Unternehmen den Mitarbeitern eine steuerlich begünstigte Pensionsvorsorge. Pro Mitarbeiter können Sie Prämien bis zu 25,- Euro monatlich bzw. bis zu 300,- Euro jährlich investieren. Die günstigste Form der Lohnerhöhung, die es gibt.

Klassisch oder fondsgebunden

Es stehen zwei Veranlagungskonzepte zur Verfügung, die klassische Lebensversicherung sowie die fondsgebundene Lebensversicherung.

Variante 1: Klassische Lebensversicherung

  • Garantierte Mindestverzinsung
  • Garantierte Berechnungsgrundlage über die gesamte Laufzeit
  • Jährliche unverfallbare Gewinnzuweisung

Variante 2: Fondsgebundene Lebensversicherung

  • Hohe Ertragsmöglichkeiten
  • Portfoliowechsel kostenlos möglich
  • Automatisch auch eine Vorsorge für die Familie des Arbeitnehmers (Mindesttodesfallleistung 150 %)