Zukunftssicherung

Die Zukunftssicherung für Ihre Mitarbeiter. Egal, ob als Gehaltserhöhung oder Gehaltsumwandlung, die Lohnsteuer wird in jedem Fall gespart.

Gehaltserhöhung

Mit der Zukunftssicherung als Gehaltserhöhung ermöglicht Ihr Unternehmen den Mitarbeitern eine steuerlich begünstigte Pensionsvorsorge. Pro Mitarbeiter können Sie Prämien bis zu 25,- Euro monatlich bzw. bis zu 300,- Euro jährlich investieren. Die günstigste Form der Lohnerhöhung, die es gibt.
 

Klassische Lebensversicherung

  • Jederzeitige Garantie der einbezahlten Sparprämie
  • Raiffeisen garantiert bei Einschluss der Rentengarantie die Höhe bzw. Berechnungsgrundlagen für die Pension zu Vertragsbeginn
  • Jährliche unverfallbare Gewinnzuweisung
     

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Steuerfreie und sozialversicherungsfreie Ansparung (Brutto = Netto)
  • Ersparen sämtlicher Lohnnebenkosten beim Unternehmen
  • Für alle Mitarbeiter oder bestimmte Gruppen eines Unternehmens möglich
  • Kapitalauszahlung oder lebenslange Rente
  • Ansprüche bleiben bei Firmenwechsel erhalten

 

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Gehaltsumwandlung

Mit der Zukunftssicherung als Gehaltsumwandlung für Arbeitnehmer geben Sie Ihren Mitarbeitern die Chance, selbst in die Altersvorsorge zu investieren. Die Mitarbeiter können monatlich 25,- Euro bzw. jährlich 300,- Euro des jeweiligen Gehalts ansparen.

Als Mitarbeiter verzichtet man freiwillig auf diesen Gehaltsbestandteil und das Unternehmen überweist den Betrag direkt an die Versicherungsgesellschaft. Mitarbeiter sind von der Lohnssteuer befreit und der Unternehmer erspart sich Dienstnehmerbeitrag, Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag und Kommunalsteuer.
 

Klassische Lebensversicherung

  • Jederzeitige Garantie der einbezahlten Sparprämie
  • Raiffeisen garantiert bei Einschluss der Rentengarantie die Höhe bzw. Berechnungsgrundlagen für die Pension zu Vertragsbeginn
  • Jährliche unverfallbare Gewinnzuweisung
     

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Steuerfreie Ansparung
  • Ersparen von Dienstnehmerbeitrag, Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag und Kommunalsteuer beim Unternehmer
  • Teilnahme ist freiwillig
  • Kapitalauszahlung oder lebenslange Rente
  • Ansprüche bleiben bei Firmenwechsel erhalten

 

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