Pensionszusage

Die betriebliche Firmenpension für Unternehmer und besondere Mitarbeiter.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

  • Vorsorgemöglichkeit auch für Gesellschafter-Geschäftsführer und AG-Vorstände
  • Individuelle Zusätze wie Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenpension
  • Flexible Gestaltungsmöglichkeiten (z. B. Leistung bei vorzeitigem Ausfall)
  • Schutz bei Insolvenz (Verpfändung des Vertrages zugunsten des Mitarbeiters/Unternehmers möglich)
  • Raiffeisen garantiert bei Einschluss der Rentengarantie die Höhe bzw. Berechnungsgrundlagen für die Pension zu Vertragsbeginn
  • Jederzeitige Garantie der einbezahlten Sparprämie
  • Stärkere Bindung von wichtigen Mitarbeitern an das Unternehmen
  • Die Beiträge sind aus Sicht des Begünstigten völlig steuerfrei und frei von Lohnnebenkosten
  • Zusatzvorteile durch Steueraufschubeffekt (Versteuerung durch den Begünstigten erst in der Pension)
  • Mitarbeitermotivation

 

Individuelle Pensionszusage

Um sich als Unternehmer und auch als Mitarbeiter im Alter den gewohnten Lebensstandard zu sichern, können Sie als Unternehmen eine lebenslange Firmenzusatzpension gewähren. Diese wird zum Bestandteil von Vergütungsmodellen bei Führungskräften und kann bis zu 80 % des letzten Aktivbezugs ausmachen.

Auch wenn die Zahlung der Firmenpension erst mit Pensionsantritt erfolgt, können Sie die jährlichen Belastungen schon vorher steuermindernd berücksichtigen und sofortige Steuer- und Lohnnebenkostenvorteile genießen. Neben einer Alterspension kann auch gleich eine Berufsunfähigkeitspension oder eine Hinterbliebenenpension vereinbart werden. Die Vorsorge kann leistungsorientiert oder beitragsorientiert angesetzt werden (wie bei den Pensionskassenzusagen – siehe Details).
 

Flexiblität in allen Richtungen 

Als lebensbegleitendes Produkt passt sich "Meine Raiffeisen Pension" perfekt den sich ändernden Lebenssituationen an, sowohl bei der Ansparung als auch der Entnahme (Entnahmen ohne Abschläge, Zuzahlungen möglich).
 

Die steuerliche Behandlung der Rückdeckungsversicherung

Ansparphase Arbeitgeber:

  • Prämien sind Betriebsausgaben
  • Versicherungswert ist aktivierungspflichtig
  • Beiträge sind lohnnebenkostenfrei
  • Bilden von Pensionsrückstellungen ist gewinnmindernd

Ansparphase Arbeitnehmer:

  • Beiträge sind lohnnebenkostenfrei

Leistungsphase Arbeitgeber:

  • Versicherungsleistung ist eine Betriebseinnahme, der die Auflösung des aktivierten Versicherungswertes gegenübersteht

Leistungsphase Arbeitnehmer:

  • Gemeinsame Besteuerung mit anderen Einkünften

 

Downloads

Betriebliche Vorsorge Kundenfolder